25歲的 S 有點不好意思地說，那份她寫好、我改好的英文自我介紹，只要一開口，就緊張，一緊張，就忘光光。我想了一下說：「你就來我每一堂課自我介紹，一天練三次，先把臉皮練後再說。」
我如何從每位職場工作者的feedback得到準備面試課的靈感和實務的建議
我在每堂課借五分鐘讓S自介和回答一兩個問題，所有的學生都很大方地答應了，幾位不同產業的學長姐(工作年資 5-15年)也給了實用的建議。
我想這樣S一定可以慢慢克服緊張，練50次，一定會好點吧！而且還可以讓英文班的同學們(各路職場白領、資深主管、外商中高階主管)對她留下深刻的印象，如果後面克服緊張，得到貴人相助也不是不可能的。
現在還在進行中，過一陣子再跟大家分享結果。目前我學到：
- 自我介紹不用長，但要一開始就直切重點，強調強項和非錄取你不可的原因。
- 把目標職位和職涯規劃連結，可以更有說服力。
- 面對看似天馬行空的問題，要找到合邏輯的推理解法。不要亂猜。
- 就算被問到有準備的題目，要演一下，假裝是現場想出來的。
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我原本的計畫竟然其實沒有很好…
原本我的幫他想的自介是：參考目標職位工作內容說明書，簡單介紹現職後，講自己攸關的工作過驗和技能。
1) 一位英業達的工程師說，S 應該在講完現職工作內容後，強調自己的優點和強項，並且讓面試官知道我為何要選你而不是選其他人。這點我原本是想說透過後面對答慢慢帶出來，因為很多講英文會緊張的人，記不了這麼多東西，但想想也很有道理，就算一緊張就忘，那就乾脆記住介紹自己的強項和非錄取自己不可的原因。
一開始就直擊重點更好！
2) 另一位鴻海的工程師說，可以講講自己的企圖心 ＋ 目標職位的工作內容在職涯計畫中的重要性，展現不是來亂槍打鳥隨便投履歷的。
3) 另一位同學說，我沒看過他的履歷，我不知道他講的是厲害不厲害。對，我之後應該要先秀履歷再請他自介。不然大家也給不出好建議。
面對矽谷類型的問題 – 放飛頭腦但不要亂猜
有位工程師leader問：「你覺得全台灣有幾輛轎車？」
他說分兩種人，一種是邏輯推理，一種是直接說去政府網站找資料，他想看candidate是哪種工程師思維。(原因我不懂，但他說他都會問這種)
所以豁出去亂猜…耶…還是推理一下好了。
演戲還是要會的
今天和虛擬貨幣的軟體工程師聊，他說他面試新人喜歡問難的題目，然後給一點提示，看對方是怎麼透過他的提示，推理出可能的解決方法，他不喜歡那種很快解出來，因為之前已經有練習過的、準備得太好了那種。
嗯，大家面試記得要演一下，那種被考倒、皺眉、又峰迴路轉想出答案的喜悅，這會讓面試官很開心。面露喜色是大忌。
可以更好的事…
我自以為這是 do her a favor，但目前都要「邀請」他來自介，我希望S是因為太害羞才沒有每天主動要求來自介，這樣真的輪到軟體業主管上課時，他才是準備好的，但有時候這好像也不是我可以急的。
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